HR Manager

Bij AM-i bouwen we aan het meest innovatieve platform voor de automotive industrie van Europa — en we groeien hard. Om onze groei duurzaam vorm te geven, zoeken we een HR Manager.

Jouw rol

De HR Manager speelt een centrale rol in het vormgeven en opschalen van de organisatie door het ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstbestendig HR-beleid. Vanuit een mix van strategisch inzicht en operationele daadkracht bouw je aan een schaalbare organisatiestructuur, een sterk werkgeversmerk en een positieve, prestatiegerichte cultuur. Je bent verantwoordelijk voor werving, onboarding, performance management, HR-processen en het coachen van leidinggevenden. In samenwerking met het MT draag je bij aan de ontwikkeling van leiderschap, teamdynamiek en personeelsplanning. Je zorgt daarnaast voor juridische naleving en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties die bijdragen aan groei en medewerkersbetrokkenheid.

Jouw kerntaken

Strategisch organisatiebeleid

• Meebouwen aan een schaalbare organisatiestructuur en workforce planning die past bij de groeifase van de onderneming met de juiste mensen op de juiste plekken
• Ontwikkelen en implementeren van een functiehuis dat aansluit bij de bedrijfsdoelen, met aandacht voor schaalbaarheid, cultuur, diversiteit en betrokkenheid.

 Werven & aannemen van nieuwe medewerkers

• Opstellen van job advertisement tekst en bepalen alarisbudget in overleg met hiring manager
• Intake gesprekken voeren met kandidaten als eerste stap van de selectie
• Coordinatie van het verdere selectieproces met de interviewers
• Afnemen van persoonlijkheidstesten en bespreken met kandidaten als laatste stap van de selectie
• Job offers bepalen en communiceren met de kandidaten

 Onboarding van nieuwe medewekers

• Opstellen van arbeidscontracten
• Onboarding van nieuwe collega’s en de bijbehorende documentatie van processen
• Verder uitbouwen van een inspirerend, effectief onboarding programma

 People Operations

• Optimalisatie van HR systemen & processen – via AFAS
• Managen van de payroll – via AFAS
• Managen van operationele zaken zoals verzuim, verlof, handboeken, etc
• Je houdt beleid actueel en zorgt voor naleving van juridische vereisten
• Je adviseert over marktconforme beloningsstructuren en beheert secundaire arbeidsvoorwaarden

 Medewerkerbetrokkenheid & Cultuur

• Je initieert acties om betrokkenheid en tevredenheid te verhogen.
• Je vertaalt de resultaten van medewerkersenquêtes naar concrete verbeterplannen.
• Je optimaliseert het jaarlijkse performance management en stimuleert een feedbackgerichte cultuur.

 Performance & ontwikkeling

• Ontwikkelen van een eerste versie van high-performance cultuur door middel van duidelijke doelstellingen en een performance management proces
• Vervolgens aandacht voor feedbackcycli en groeitrajecten

 Leiderschapsondersteuning

• Helpen bij het samenstellen van het management team en haar processen zoals effectieve team meetings, interne communicatie, etc
• Coachen van teamleads en managers in people leadership zodat de organisatie snelle en goede beslissingen maakt

Bouwen van sterke employer branding, intern en extern

• Bepalen van onze unieke eigenschappen en kernwaarden
• Positionering van AM-i op de arbeidsmarkt via de online kanalen
• Intern versterken van onze employer brand en cultuur

Wie jij bent

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting
• Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan bij voorkeur 2 jaar in een snelgroeiende (tech/scale-up) omgeving
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS
• Goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht en actuele HR-trends
• Ervaring met het opzetten van recruitment- en performanceprocessen
• Zowel strategisch als operationeel sterk
• Je bent resultaatgericht én hebt een hart voor mensen
• Je houdt moeiteloos overzicht over meerdere projecten
• Vloeiend in Nederlands én Engels
• No-nonsense communicatie en pragmatische aanpak
• Eigenaarschap en actiegerichtheid

Waarom AM-i?

Bij AM-i draait alles om klantwaarde. Ons modulaire SaaS-platform helpt dealers, importeurs en OEM’s om slimmer, sneller en beter te werken. Met realtime oplossingen voor voorraadbeheer, klantcommunicatie, marketing en data-integratie zetten we de standaard in de branche.

We groeien hard — en jij kunt daar een sleutelrol in spelen. Dankzij een investering en een strategisch partnerschap met Axivate Capital én de komst van onze nieuwe Chief Revenue Officer breiden we ons team snel uit. Geen legacy, maar vooruitstrevende techniek. Geen HR om het HR, maar een cultuur die werkt.

Interesse?

Klaar om de volgende groeifase van AM-i vorm te geven?

We horen graag van je! Solliciteer direct of neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.